Семинар «Инновационная активность предприятий в России: есть ли влияние срочных трудовых договоров?»

26 января 2016 г. состоялся совместный семинар Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ), на котором Лариса Смирных (ЛИРТ ВШЭ) представила доклад «Инновационная активность предприятий в России: есть ли влияние срочных трудовых договоров?».

По уровню инновационной активности российские предприятия уступают предприятиям развитых стран. При этом они активно применяют срочные трудовые договоры, которые помогают им экономить издержки использования рабочей силы и адаптироваться к колебаниям спроса, повышают гибкость труда и улучшают отбор работников на рабочие места. Срочные трудовые договоры могут способствовать росту инновационной активности предприятий, если за счёт гибкости трудовых отношений и экономии трудовых издержек уменьшаются риски и издержки при внедрении инноваций. Вместе с тем, срочные трудовые договоры могут снижать вероятность внедрения предприятиями инноваций, поскольку уменьшают инвестиции в человеческий капитал, приводя к сокращению производительности труда. Какой из эффектов доминирует, является предметом данного исследования, которое проводилось на выборке по предприятиям, репрезентативной для России в целом.

Докладчик — Лариса Смирных, заместитель заведующего ЛИРТ ВШЭ.

 Препринт к семинару (PDF, 906 Кб)

 

Оппонент — Ольга Лазарева, доцент департамента прикладной экономики ВШЭ.