В старых версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для оптимальной работы с сайтом рекомендуем воспользоваться современным браузером.
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
В серии препринтов Издательского дома ВШЭ WP3 "Проблемы рынка труда" опубликована работа директора ЦеТИ Владимира Гимпельсона "Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях ковида".
В работе рассматриваются два ключевых направления адаптации российского рынка труда в 2020 г. Ценовая подстройка проявляется в изменении заработной платы, а количественная – в выбытиях и новых трудоустройствах. Самый общий вывод из анализа заключается в том, что в 2020 г. первая преобладала, но вторая также имела место. Анализ показывает глубокое, но избирательное и непродолжительное снижение заработной платы. Подверженность снижению определялась отраслевой принадлежностью и местом жительства, а не демографическими характеристиками. Основным инструментом количественной подстройки стало подмораживание новых наймов, но интенсивность выбытий также заметно снизилась. Сокращение обоих компонентов оборота рабочей силы означает уменьшение масштаба реаллокации труда, что говорит о консервации старой структуры. Если в предыдущие кризисы законодательные и административные меры тормозили высвобождение, которое могло бы быть выгодным для работодателей, то в этом случае работодатели сами не были заинтересованы в потере человеческого капитала, необходимого им для последующего восстановления полноценной экономической активности.