Семинар «Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате»

5 декабря 2017 г. состоялся совместный семинар Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ), на котором был представлен доклад «Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате».

Докладчик: Екатерина Клепикова, аспирант факультета экономических наук НИУ ВШЭ.

Исследование посвящено проблеме эйджизма на российском рынке труда — в частности, такому его проявлению, как дискриминация в заработной плате. Эмпирический анализ проведен с помощью данных RLMS-HSE за 2004–2015 гг. Использованы следующие методы эконометрического анализа: оценки уравнений Минцера и декомпозиция Оаксаки — Блайндера. Полученные результаты исследования подтверждают наличие возрастной дискриминации в заработках для мужчин начиная с 45–54 лет, а для женщин — с 55–64 лет. Выявлены возможности компенсации возрастной дискриминации за счет таких факторов, как стаж работы на одном месте и образование работника. Приводится ряд рекомендаций для политики работодателей и государства в отношении пожилых работников. Исследование выполнено совместно с М.Г. Колосницыной (НИУ ВШЭ).

Клепикова Е. А., Колосницына М. Г. (2017) Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. N.1. С. 69-88.

Оппонент: Виктор Ляшок, младший научный сотрудник ЛИРТ ВШЭ.